Культура инноваций в компании в первую очередь ассоциируется со свободой экспериментировать, предлагать новые идеи и проекты, с демократизмом и работой на результат. «Но фундаментом такой культуры должно становиться равенство сотрудников», — уверен топ-менеджмент компании DRILLIFE GROUP. Именно присутствие культуры равенства внутри компании создает условия для внедрения инноваций.

Специалисты HR-департамента DRILLIFE GROUP вывели критерии, которым компания так или иначе должна соответствовать, и объединили их в три большие группы:

  1. смелое руководство, которое ставит задачу поддерживать культурное, гендерное и прочее разнообразие в компании;
  2. всеохватывающий план действий, в который входит привлечение специалистов-женщин и равные условия оплаты труда;
  3. способствующая профессиональному росту среда.